Was ist das Geheimnis für ein glückliches (Arbeits-)Leben? Wie gibt man konstruktives Feedback, und wie erzieht man die nächste Generation von Führungskräften? Treten Sie ein in die Welt des Presidents Summit 2024!
Im Alltag tauchen wir tief in die Arbeit an unseren Zahlungslösungen ein. Um frische Perspektiven zu gewinnen und auf dem Laufenden zu bleiben, nehmen wir an Messen teil, die sowohl Abwechslung als auch neue Erkenntnisse bieten. Uns ist bewusst, dass wir in einem ständig wandelnden Markt agieren. Deshalb ist es unser Ziel, jeden Arbeitstag ein Stückchen besser und angenehmer zu machen – sei es durch technologische Innovationen oder rechtliche Anpassungen. Unser Anspruch: die effektivsten und sichersten Zahlungsmethoden bereitzustellen.
Der Presidents Summit fand am 29. und 30. Mai im Lokomotivværkstedet in Kopenhagen statt. Eine fantastische Gelegenheit für Networking und Inspiration. Hier treffen Unternehmen, Startups und Investoren aufeinander, um zwei Tage voller inspirierender Vorträge von führenden Experten aus Wirtschaft, Innovation, Technologie und Nachhaltigkeit zu erleben.
In diesem Jahr hatten wir das Glück, Bjarke Ingels, Neil Strauss, 'The Godmother of Silicon Valley“ Esther Wojcicki und viele andere live zu erleben. Zu den früheren Gästen des Summits zählen Bill Clinton, Richard Branson, Joe Gebbia und viele mehr.
Die Hauptthemen in diesem Jahr:
- ’Work culture’
- ’Leadership’
- ’Happiness’
Schon der Empfang auf dem roten Teppich ließ uns wie Stars fühlen und setzte die Messlatte hoch für das, was uns drinnen erwarten würde. Die Atmosphäre pulsierte vor Aktivität: Roboter und digitale Banner bewegten sich zwischen den Teilnehmern, META bot mit VR-Brillen eine virtuelle Welt, und Polestar präsentierte das heißeste Elektroauto des Jahres. Darüber hinaus konnte man sein LinkedIn-Profilbild aktualisieren lassen, eine AI-Massage genießen und – als i-Tüpfelchen – unbegrenzt Bier, Softdrinks und leckeres Essen von zahlreichen Food Trucks im Innenhof genießen.
Von Flirttipps bis hin zu Familien- und Beziehungstipps
Die Hauptbühne verwandelte sich in eine spektakuläre Lichtshow mit Großbildschirmen und einer Bühne, die an ein großes Musikkonzert erinnerte. Alles fühlte sich an wie eine amerikanische TV-Show, als die Gastgeber Frida Boisen und Neil Strauss die Bühne betraten und uns aus unseren Sitzen rissen.
Neil Strauss – ist das nicht der Autor des kontroversen Buches The Game? Genau, das Buch, das Männern beibringt, wie sie Frauen verführen können. Doch Strauss hat inzwischen eine neue Richtung eingeschlagen: Heute spricht er über Beziehungen, Scheidung und Kindererziehung.
Von Flirttipps zu Ratschlägen für den Alltag mit Kindern und Partner – die Themen des Tages waren vielfältig. Hier unsere Top 3:
1) Wie können Sie besser zusammenarbeiten – als Kollege und Chef?
Kim Scotts Vortrag 'Culture – How to work better together' basierte auf ihrem Modell der Radical Candor (Radikale Offenheit). Der Kern ist, ehrlich gegenüber den Mitarbeitern zu sein:
- Persönliche Fürsorge zeigen: Echte Besorgnis für Kollegen und Mitarbeiter als Individuen zeigen. Verstehen Sie ihre Ziele, Ambitionen und Emotionen. Es geht darum, eine Beziehung aufzubauen, die auf Vertrauen und Empathie basiert.
- Direkt herausfordern: Geben Sie ehrliches, direktes Feedback zur Arbeit oder zum Verhalten Ihrer Kollegen/Mitarbeiter. Seien Sie klar und präzise, wenn Sie Verbesserungsbereiche ansprechen oder Lob aussprechen.
Radikale Offenheit bedeutet, die Balance zwischen diesen beiden Aspekten je nach Persönlichkeitstyp zu finden. So können Führungskräfte eine Kultur der offenen Kommunikation schaffen, in der Feedback als wertvolles Werkzeug für Wachstum und Entwicklung betrachtet wird.
2) The Godmother of Silicone Valley – Wie erziehen Sie erfolgreiche Kinder?
Esther Wojcicki, die als 'Godmother of Silicon Valley' bekannt ist, teilte mit uns ihre T.R.I.C.K.-Methode:
T.R.I.C.K.-metoden:
- Trust (Vertrauen)
- Respect (Respekt)
- Independence (Unabhängigkeit)
- Collaboration (Zusammenarbeit)
- Kindness (Freundlichkeit)
Ihre inspirierende Herangehensweise hat nicht nur ihre Schüler, sondern auch ihre eigenen Kinder erfolgreich gemacht: Susan Wojcicki (CEO von YouTube), Anne Wojcicki (Gründerin und CEO von 23andMe) und Janet Wojcicki (Anthropologin und Professorin).
Esther Wojcicki hat mehrere Berühmtheiten unterrichtet, darunter Steve Jobs' Tochter Lisa Brennan-Jobs und Schauspieler James Franco, der ihr seinen Erfolg zuschreibt.
3) Wie erreicht man ein glückliches Leben?
Sonja Lyubomirsky forscht seit über zwei Jahrzehnten zu Glück und hat die positive Psychologie mitgestaltet. Sie erklärt, wie Menschen langfristig glücklich werden und es bleiben können.
Es heißt, dass glückliche Menschen erfolgreicher sind, seltener krank werden und länger leben. Hier sind einige ihrer Tipps, die auch am Arbeitsplatz angewendet werden können:
- Zuhören, um zu lernen – nicht, um zu antworten: Eine offene Haltung hilft, Beziehungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
- Freundlichkeit: Freundliche Taten können Stress reduzieren und die Ausschüttung von positiven Hormonen fördern, was sich potenziell positiv auf die allgemeine Gesundheit, einschließlich des Blutdrucks, auswirken kann.
- Dankbarkeitsbrief: Schreiben Sie drei Dinge auf, die in der vergangenen Woche gut gelaufen sind. Diese einfache Übung möchten wir auch im Büro ausprobieren. Das Teilen positiver Erlebnisse mit Kollegen soll die Arbeitszufriedenheit erhöhen, das Engagement fördern und bessere Ergebnisse für den Einzelnen ermöglichen.
Ist das alles nur Business?
Nicht ganz! Zwischen den oft informationslastigen Vorträgen wurden wir bestens unterhalten. Nach jedem Vortrag konnte man visuelle Zusammenfassungen von Michael Eriksen (Visuel Retning) sehen. Er hat die technischen Inhalte vereinfacht und greifbarer gemacht.
Außerdem gab es magische Momente mit Vilas Nayak, der auf der Bühne beeindruckende Portraits von Frederik IX. und Einstein malte.
Am Abend sorgten BLUE und Zididada mit ihren zeitlosen Hits für großartige Stimmung. Wir Millennials hatten dabei eine besonders gute Zeit – raten Sie mal, wie der Altersdurchschnitt war!
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Team pensopay
